{"id":1125,"date":"2011-09-21T01:44:11","date_gmt":"2011-09-20T23:44:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.socialenterprise.it\/?p=1125"},"modified":"2011-09-21T10:44:11","modified_gmt":"2011-09-21T08:44:11","slug":"coinvolgimento-efficienza-ed-innovazione-con-lenterprise-2-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.socialenterprise.it\/it\/index.php\/2011\/09\/21\/coinvolgimento-efficienza-ed-innovazione-con-lenterprise-2-0\/","title":{"rendered":"Coinvolgimento, efficienza ed innovazione con l&#8217;Enterprise 2.0"},"content":{"rendered":"<div style=\"float: right; margin-left: 10px;\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/share\" class=\"twitter-share-button\" data-via=\"absolutesubzero\" data-hashtags=\"2011,best-practices,case-studies,cultivation,enterprise+2.0,modenain\" data-count=\"vertical\" data-url=\"https:\/\/www.socialenterprise.it\/it\/index.php\/2011\/09\/21\/coinvolgimento-efficienza-ed-innovazione-con-lenterprise-2-0\/\"><\/a><\/div>\n<p>Cosa significa veramente l&#8217;Enterprise 2.0 in questo momento economico, sociale, tecnologico? Molto pi\u00f9 che una questione di piattaforme social, l&#8217;Enterprise 2.0 si pone come profondo rinnovamento dei principi e dei meccanismi interni di funzionamento dell&#8217;impresa centrato innanzitutto su un ruolo diverso per individui e community.<\/p>\n<p>Per tutti coloro che erano presenti alla <a href=\"http:\/\/hr20.eventbrite.com\/\">serata su HR 2.0 ed Enterprise 2.0<\/a> organizzata da <a href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/in\/annapiacentini\">Anna Piacentini<\/a> e <a href=\"http:\/\/modenain.wordpress.com\/\">ModenaIn<\/a> ed hanno piacere a rivedere il materiale, ma anche per tutti coloro alla ricerca di dati, casi, razionali economici e di business per giustificare un progetto Enterprise 2.0, mettiamo a disposizione le slide dell&#8217;incontro:<\/p>\n<div style=\"width:480px\" id=\"__ss_9349059\"> <strong style=\"display:block;margin:12px 0 4px\"><a href=\"http:\/\/www.slideshare.net\/OpenKnowledge\/enterprise-20-un-nuovo-paradigma-di-motivazione-efficienza-innovazione-9349059\" title=\"Enterprise 2.0. Un nuovo paradigma di motivazione, efficienza, innovazione\" target=\"_blank\">Enterprise 2.0. Un nuovo paradigma di motivazione, efficienza, innovazione<\/a><\/strong> <object id=\"__sse9349059\" width=\"480\" height=\"400\"><param name=\"movie\" value=\"http:\/\/static.slidesharecdn.com\/swf\/ssplayer2.swf?doc=modenainfortheweb-110920182017-phpapp02&#038;stripped_title=enterprise-20-un-nuovo-paradigma-di-motivazione-efficienza-innovazione-9349059&#038;userName=OpenKnowledge\" \/><param name=\"allowFullScreen\" value=\"true\"\/><param name=\"allowScriptAccess\" value=\"always\"\/><embed name=\"__sse9349059\" src=\"http:\/\/static.slidesharecdn.com\/swf\/ssplayer2.swf?doc=modenainfortheweb-110920182017-phpapp02&#038;stripped_title=enterprise-20-un-nuovo-paradigma-di-motivazione-efficienza-innovazione-9349059&#038;userName=OpenKnowledge\" type=\"application\/x-shockwave-flash\" allowscriptaccess=\"always\" allowfullscreen=\"true\" width=\"480\" height=\"400\"><\/embed><\/object> <\/div>\n<p><strong>Alcune delle domande a cui la presentazione ha cercato di dare risposta<\/strong> sono le seguenti:<\/p>\n<ul>\n<li>In che modo sta cambiando nel complesso il contesto economico-sociale in cui viviamo?<\/li>\n<li>Quali sono le sfide di business pi\u00f9 pressanti a cui le aziende, piccole e grandi, si trovano\u00a0in questo momento di fronte? <\/li>\n<li>Che leve offre l&#8217;Enterprise 2.0 non solo per affrontare, ma addirittura per trarre vantaggio da queste sfide? <\/li>\n<li>Quanti tipi diversi di progetti Enterprise 2.0 esistono? <\/li>\n<li>Come coltivare un progetto al fine di raggiungere una massa critica di partecipazione, risultati di business misurabili ed una rilevanza strategica dell&#8217;iniziativa agli occhi del management?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>I messaggi ed i feedback principali che personalmente mi porto a casa dall&#8217;incontro sono questi:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Aldil\u00e0 dei cicli recessivi che stiamo vivendo, studi di pi\u00f9 lungo termine come il <a href=\"http:\/\/www.socialenterprise.it\/index.php\/2010\/01\/23\/perche-coinvolgere-le-persone-nel-futuro-dellazienda\/\">The Shift Index<\/a> di Deloitte mostrano un&#8217;intrinseca incapacit\u00e0 dei manager e delle aziende di fronteggiare un mondo che va sempre pi\u00f9 veloce ed in cui il cambiamento non \u00e8 pi\u00f9 l&#8217;eccezione ma la regola<\/li>\n<li>In questo nuovo mondo, i costrutti e principi del management scientifico a cui siamo abituati smettono di fornire una risposta mentre le aziende si trovano a dover affrontare quattro sfide: conoscenza, efficienza nel cambiamento, innovazione e motivazione delle persone<\/li>\n<li>L&#8217;Enterprise 2.0 fa leva su concetti come partecipazione, apertura, trasparenza, socialit\u00e0, accountability, persistenza delle informazioni ed emergenza per aiutare le aziende a crescere in un ambiente che cambia sempre pi\u00f9 velocemente e ad affrontare queste sfide chiave<\/li>\n<li>Per condurre al meglio i progetti Enterprise 2.0 \u00e8 utile immaginare un processo iterativo di co-creazione e coltivazione delle community che metta le persone al centro, parta in modo agile con un pilot, sia orientato a precisi obiettivi strategici e sia misurato tramite metriche che da questi discendono<\/li>\n<li>Continuare a separare arbitrariamente coinvolgimento dei dipendenti dalle nuove logiche di customer service, innovazione, branding ed interazione con l&#8217;interno ecosistema aziendale in ottica di community pone una serie ipoteca sui benefici generabili dal progetto. Tuttavia partire dall&#8217;interno \u00e8 quasi sempre la strategia pi\u00f9 efficace per sviluppare fluidamente \u00a0una nuova relazione tra azienda e mercato.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Durante la serata sono emerse curiosit\u00e0, domande, resistenze, un approccio pragmatico, ma anche tanta speranza verso un rinnovamento dei paradigmi di management, leadership, coinvolgimento ed incentivazione percepito non solo necessario, ma forse anche come possibile..<\/p>\n<p>Proprio questi feedback ci danno la spinta ad andare avanti giorno dopo giorno con il nostro lavoro.<\/p>\n<div style=\"float: right; margin-left: 10px;\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/share\" class=\"twitter-share-button\" data-via=\"absolutesubzero\" data-hashtags=\"2011,best-practices,case-studies,cultivation,enterprise+2.0,modenain\" data-count=\"vertical\" data-url=\"https:\/\/www.socialenterprise.it\/it\/index.php\/2011\/09\/21\/coinvolgimento-efficienza-ed-innovazione-con-lenterprise-2-0\/\"><\/a><\/div>\n<div id=\"fb-root\"><\/div><script type=\"text\/plain\" class=\"cc-onconsent-inline-social\" src=\"http:\/\/connect.facebook.net\/en_US\/all.js#xfbml=1\"><\/script><!-- Do not remove -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cosa significa veramente l&#8217;Enterprise 2.0 in questo momento economico, sociale, tecnologico? Molto pi\u00f9 che una questione di piattaforme social, l&#8217;Enterprise 2.0 si pone come profondo rinnovamento dei principi e dei meccanismi interni di funzionamento&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,472],"tags":[452,174,51,168,11,478],"class_list":["post-1125","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-enterprise-20","category-social-business-2","tag-452","tag-best-practices","tag-case-studies","tag-cultivation","tag-enterprise-2-0","tag-modenain"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.socialenterprise.it\/it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1125","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.socialenterprise.it\/it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.socialenterprise.it\/it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.socialenterprise.it\/it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.socialenterprise.it\/it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1125"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.socialenterprise.it\/it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1125\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1134,"href":"https:\/\/www.socialenterprise.it\/it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1125\/revisions\/1134"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.socialenterprise.it\/it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1125"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.socialenterprise.it\/it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1125"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.socialenterprise.it\/it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1125"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}