http://www.socialenterprise.it/index.php/2008/01/31/enterprise-20-in-italia/ Social Enterprise: Il social dentro l'azienda Wed, 08 Feb 2012 15:21:08 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 http://www.socialenterprise.it/index.php/2008/01/31/enterprise-20-in-italia/comment-page-1/#comment-56 The Social Enterprise » L’Enterprise 2.0: Parola all’IT Sat, 02 Feb 2008 00:26:02 +0000 http://www.socialenterprise.it/index.php/2008/01/31/enterprise-20-in-italia/#comment-56 [...] Enterprise 2.0 in Italia [...] [...] Enterprise 2.0 in Italia [...]

]]> http://www.socialenterprise.it/index.php/2008/01/31/enterprise-20-in-italia/comment-page-1/#comment-55 Luigi Grimaldi Fri, 01 Feb 2008 19:26:57 +0000 http://www.socialenterprise.it/index.php/2008/01/31/enterprise-20-in-italia/#comment-55 Ottima sintesi, se posso permettermi, di quanto ha pubblicato il gruppo dell'Osservatorio E2.0 del Politecnico. Da notare come alcuni dei dati italiani (finalmente) si discostano da quelli di altre ricerche internazionali. In particolar modo quelli relativi a "Interesse" e "Livello di Utilizzo". Per quello che mi riguarda, confermando il commento finale del post sulla presenza di strumenti social dietro i firewal aziendali, devo anche dire che trovo sottostimato quel 8% assegnato alla "necessità di cambiamenti organizzativi" quando si introducono strumenti social all'interno di imprese normalmente pensate per essere gerarchiche e strutturate per organigrammi ad albero e mansionari. Questo, ovviamente, se non si intende semplicemente condire con pizzichi di buone spezie a base di blog e wiki la tradizionale intranet. A questo proposito mi permetto di segnalare il lavoro di Thomas Christel sui gruppi di lavoro orizzontali pubblicato nel blog di yooplus. http://blog.yooplus.com/it/wp-content/uploads/2008/01/whitepaper1.pdf Ottima sintesi, se posso permettermi, di quanto ha pubblicato il gruppo dell’Osservatorio E2.0 del Politecnico. Da notare come alcuni dei dati italiani (finalmente) si discostano da quelli di altre ricerche internazionali. In particolar modo quelli relativi a “Interesse” e “Livello di Utilizzo”. Per quello che mi riguarda, confermando il commento finale del post sulla presenza di strumenti social dietro i firewal aziendali, devo anche dire che trovo sottostimato quel 8% assegnato alla “necessità di cambiamenti organizzativi” quando si introducono strumenti social all’interno di imprese normalmente pensate per essere gerarchiche e strutturate per organigrammi ad albero e mansionari. Questo, ovviamente, se non si intende semplicemente condire con pizzichi di buone spezie a base di blog e wiki la tradizionale intranet. A questo proposito mi permetto di segnalare il lavoro di Thomas Christel sui gruppi di lavoro orizzontali pubblicato nel blog di yooplus. http://blog.yooplus.com/it/wp-content/uploads/2008/01/whitepaper1.pdf

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